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温烨感觉自己真幸运，碰到一个这么大方的老板。要知道，很多方案要写出来其实不难，但要执行起来，却不容易。特别是涉及到财务预算方面，不少老板都是减了又减。
没有资金，如何能支撑起一个优秀的方案？
在这个弱肉强食的世界里，一分钱都能难道一个英雄汉。徐紫蕙为了建设企业文化，却舍得花钱，还特意嘱咐温烨，做方案时，大胆一些，这让温烨如何不感动。
“温总监，现在很多企业都说管理上要做到以人为本，我想请教你，我们在这方面还有哪些地方做得不够呢？”
徐紫蕙真诚的目光，投在温烨身上。温烨感觉，那是一种信任在里面，不像有的老板，总喜欢用一种高高在上的语气和员工说话，似乎员工就是他的私人财产，想怎么对待就怎么对待。
徐紫蕙虽然有骄傲的资本，年纪轻轻就做了董事长，能力也非常强，但和公司员工谈话时，总是以一个平等的态度来说话，从来不会有倨傲之情。
“徐总，我感觉我们公司已经做得很不错了，管理上不说吧，就说那些福利，都让其他公司的员工眼红呢！”
“比如，哪些福利呢！”
“我们集团在每个重要节日，都会给员工发过节金，年终还有不菲的年终奖。仅仅这些，就让很多外面的人眼馋呢！每个员工过生日时，集团还会送上一个蛋糕，还有生日礼金。每一名徐氏集团的员工，过生日时都很开心的。”
“这个，我还真是我的意思。”
徐紫蕙进到集团上班以来，规定凡是重大节日，如端午、五一、中秋等节日，都给员工发节日礼金，春节更是每个人增加年终奖。
“让每一名员工都能共享公司的利润”，这是徐紫蕙曾经在会上提出的口号。
原来，公司在员工生日时，只发一百元生日礼金，很多人都不当一回事，觉得多一百块少一百块，生活根本没有什么改变。
徐紫蕙上任后，马上将生日礼金提高为每人两百元，还给每名过生日的员工送上大大的生日蛋糕，仅仅那个蛋糕，就要一两百元。
虽然多花了一点钱，但效果马上出来了。每一名生日的员工捧到那大大的蛋糕时候，脸上总是绽放着发自内心的喜悦。
蛋糕这么大，一个人肯定吃不完，家在T城的员工，把蛋糕带回去家里和家人一起吃。单身汉呢，则和朋友一起分享生日的快乐。
不管是和家人还是朋友一起吃蛋糕，大家都肯定会问，蛋糕的来处。这样一来，一传十十传百百传千，T城很多人都知道，在徐氏集团上班，过生日时，不但发一个大大的蛋糕，还有一个厚厚的红包。
据说，还有别的公司员工把徐氏集团的这个福利和自己的老板说，希望老板也给员工发生日蛋糕。
这正是徐紫蕙的高明之处，发现金，大家放在钱包里，知道的人不多，可发生日蛋糕，意义就不同。